2017: hoe moet HR omgaan met zzp?

39 procent van de HR-bestuurders vindt zzp’ers van strategisch belang voor de organisatie. Daar staat tegenover dat 31 procent van de HR-managers denkt in 2017 minder gebruik te gaan maken van zzp’ers.

Dit blijkt uit de HR Benchmark 2017 van HR-dienstverlener Raet. HR-managers zetten in hun streven naar meer flexibiliteit vooral in op tijdelijke contracten (38 procent). 30 procent van de HR-managers denkt erover deze externen in te zetten via een payrolling-bedrijf.

Werkgevers terughoudender

De zzp-economie verkeerde onder invloed van de Wwz en DBA in 2016 in zwaar weer. Wat zijn de verwachtingen voor 2017? Iets meer dan de helft van de zzp’ers die Raet ondervroeg voor haar Benchmark (52 procent) ervaart dat werkgevers in Nederland door wetgeving als de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Deregulering Bevordering Arbeidsrelatie (DBA) terughoudender zijn geworden met de inzet van zzp’ers. Deze laatste maatregel is inmiddels uitgesteld tot 2018.

Hele artikel · Bron: PWdegids · 4/1/2017

Deel dit bericht via:

Plaats een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.