Opdrachtgevers worden steeds vaker voor de rechter gedaagd door zzp’ers die stellen dat zij feitelijk werknemer zijn. In 24 van de 47 zaken oordeelde de rechter dat de zzp’er inderdaad werknemer was, blijkt uit een rondgang van Nieuwsuur onder arbeidsrechtadvocaten, deskundigen en de Raad voor de rechtspraak. Wie als werknemer wordt aangemerkt, kan met terugwerkende kracht aanspraak maken op onder meer cao-loon, vakantiedagen, pensioenpremie en een ontslagvergoeding. De bedragen lopen op tot tienduizenden euro’s per persoon.
Het aantal van dit soort zaken groeit sinds de Hoge Raad in 2023 oordeelde dat de bezorgers van Deliveroo schijnzelfstandigen waren. De Belastingdienst controleert sinds januari weer actief op schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA, maar deelt vooralsnog geen boetes uit en vordert niet met terugwerkende kracht. Volgens de advocaten die Nieuwsuur sprak zit het grootste risico voor opdrachtgevers daarom niet bij de fiscus, maar bij de zzp’er zelf.
Ook pensioenfondsen voelen de gevolgen. In Nederland geldt “geen premie, wel recht”: een schijnzelfstandige bouwt pensioenaanspraken op, ook als er nooit premie is afgedragen. De Pensioenfederatie schat het pensioengat dat zo ontstaat op 1,3 miljard euro per jaar.
Reactie: ‘Ondernemingen moeten echt nu goed nadenken over hun personeelsmanagement’
Opinie | Reactie door Joost van Ladesteijn, advocaat en founding partner bij Vertex Legal.
Meer en meer worden mensen wakker ten aanzien van de basis van de basis. Zeggen dat je niet verder kan met zzp’ers voor de toekomst omdat ze kwalificeren, heeft in principe ook gevolgen voor het verleden. Ofwel: risicomijdend acteren voor de fiscaliteit naar de toekomst, kan grote gevolgen hebben voor het pensioenrecht en het arbeidsrecht voor het verleden, nu juist daar geen ingroeipad en overgangsregeling geldt. Zie mijn bijdrage in Pensioenmagazine.
Andersom: wordt tegen jou als “ZZP’er” gezegd dat ze niet met je verder kunnen, want je was steeds eigenlijk werknemer, dan heb je mogelijk een terugwerkende kracht vordering! Het helpt dat je dan deze “werkgever” al kan ophangen aan eigen stelling!
Ondernemingen moeten echt nu goed nadenken over hun personeelsmanagement. Doe geen verstrekkende uitspraken in de pers, zoals afgelopen periode frequent de revue hebben gepasseerd, waaronder vanuit de GGZ.
Stel ook de vraag of uitzendkrachten het dan wel zijn, mede in het licht van het zeer vergaande wetsvoorstel WTTA en de aanstaande implementatiewetgeving van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
Mijd partijen die spreken over 100% compliance, garantie en de wet DBA. De hoeveelheid onjuiste berichten blijft buitensporig, door vooral specialisten die geweldig kunnen knippen-plakken met bullets, vetgedrukt en leuke emoticons.
Zorg voor juist advies van iemand die ook verstand heeft van het contractenrecht. Dan kan nog steeds heel veel conform Groen/Schoevers, zoals ook de lagere rechtspraak toont.
Lees vooral het toetsingskader in mijn publicatie en bekijk mijn YouTube video.
Deze reactie verscheen eerder op LinkedIn (mei 2025) en is met toestemming van de auteur geplaatst. Opiniebijdragen weerspiegelen de opvatting van de auteur, niet noodzakelijk die van de redactie van ZZP Nieuws.
Lees ook: Terugwerkende kracht vorderingen pensioen (Pensioen Magazine) en over regeldruk als inlener: Met de WTTA liever uitzendkrachten of zzp’ers?
Bron: Nieuwsuur/NOS (12 mei 2025) · Joost van Ladesteijn (LinkedIn, mei 2025)
Redactionele noot: dit artikel is in augustus 2026 redactioneel herzien; de reactie van Joost van Ladesteijn is op een ingekorte bronverwijzing na ongewijzigd.
Redactie ZZP Nieuws – Redactie ZZP Nieuws publiceert sinds 2014 dagelijks nieuws, duiding en achtergronden voor zelfstandig ondernemers in Nederland. De redactie werkt vanuit primaire bronnen: Rijksoverheid, rechtspraak, Kamerstukken en CBS. Ontwikkelingen worden waar mogelijk in de context van eerdere wetgeving en beleid geplaatst. Onafhankelijkheid van overheid, vakbonden en commerciële partijen staat voorop. Lees meer over de redactie.