27 % van HR-teams biedt zzp’ers vast dienstverband
Uit onderzoek van Brightmine onder 289 HR-professionals blijkt dat ruim een kwart van de HR-afdelingen sinds begin 2025 zzp’ers een contract aanbiedt. Dit is een directe reactie op aangescherpte controles vanuit de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid.
Waarom deze kentering?
- Strengere handhaving DBA-regels
Sinds januari 2025 heeft de Belastingdienst duidelijk gemaakt dat de controles op schijnzelfstandigheid worden opgevoerd. Dit brengt organisaties ertoe zzp-contracten extra goed onder de loep te nemen. - Zzp-contracten onder vergrootglas
Bijna 62 % van de HR-professionals herbekijkt actief overeenkomsten met zzp’ers om risico’s te mitigeren. Ongeveer 35 % geeft aan dat dit leidt tot onrust binnen de organisatie.
Alternatieve HR-oplossingen
- Continuering zonder vast contract
Hoewel 27 % voor contracteren kiest, onderzoekt 61 % of ze zzp’ers toch op een andere manier (zoals via kortlopende opdrachten of payrolling) kunnen blijven inzetten. - Strategische personeelsplanning & welzijn
- 56 % van HR zet dit jaar extra in op strategische personeelsplanning om vraag en aanbod effectief te matchen.
- 49 % plaatst medewerkerswelzijn, waaronder werkplezier en gezondheid, hoger op de prioriteitenlijst.
Expertadvies van Brightmine
Sacha Luijkx van Brightmine waarschuwt voor ongewenste effecten:
“2025 belooft een bewogen jaar voor hr-afdelingen te worden. … Zorg er daarom voor dat je weloverwogen keuzes maakt bij het inschakelen van zzp’ers. Kijk bijvoorbeeld goed of een deel van de zzp’ers niet vast in dienst zou kunnen komen en dat je andere zzp’ers alleen inhuurt voor specialistische zaken. Ook is het belangrijk om over een goede wervingsstrategie voor vaste krachten na te denken.”
8/3/2025 · Bronnen: Dutch IT channel, Rijksoverheid.nl.
Redactie ZZP Nieuws publiceert dagelijks nieuws, duiding en updates voor zelfstandig ondernemers in Nederland. Lees meer over onze redactie.