Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft in een opvallende uitspraak (ECLI:NL:GHSHE:2025:756) geoordeeld dat een zzp’er in de beveiligingssector niet als zelfstandige maar als werknemer moet worden beschouwd. Deze uitspraak kan vergaande gevolgen hebben voor de kwalificatie van arbeidsrelaties bij zzp’ers.
In de zaak ging het om een jonge beveiliger die op basis van zzp-contracten werkte voor een beveiligingsbedrijf. De opdrachtgever stelde dat er sprake was van zelfstandigheid, maar het hof stelde vast dat er in werkelijkheid aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst werd voldaan.
“[Verweerster] oefende gezag over [appellant] uit waarbij zij daadwerkelijk gebruik maakte van haar instructiebevoegdheid,” aldus het hof in overweging 3.7.15.
Het hof benadrukte dat het feit dat de beveiliger factureerde en zich als eenmanszaak had ingeschreven, niet opweegt tegen de realiteit van de werkrelatie. De beveiliger had geen vrijheid in de uitvoering van het werk, gebruikte geen eigen bedrijfsmiddelen, en werkte slechts voor één opdrachtgever.
Arbeidsrechtadvocaat Joost van Ladesteijn, die hierover op LinkedIn publiceerde, noemt het arrest een belangrijk signaal:
“Uit deze uitspraak blijkt wederom dat afhankelijk van de omstandigheden inbedding geen onderscheidend criterium is.”
De uitspraak onderstreept het belang voor opdrachtgevers én zelfstandigen om bij twijfel niet alleen naar het contract, maar vooral naar de praktijk te kijken. Het hof concludeerde dat het ontslag op staande voet dat de beveiliger kreeg, bovendien niet rechtsgeldig was.
Deze uitspraak kan een precedent vormen, zeker in sectoren als beveiliging, zorg en bouw waar veel met zzp’ers wordt gewerkt.
Redactie ZZP Nieuws publiceert dagelijks nieuws, duiding en updates voor zelfstandig ondernemers in Nederland. Lees meer over onze redactie.