Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) presenteert in de recent verschenen rapportage “Cao‑afspraken 2025” de belangrijkste uitkomsten van afgesloten principeakkoorden. Dit jaar zijn er vijf hoofdonderwerpen in beeld: loonontwikkeling, laagste loonschalen, arbeidsduur en 5 mei‑verlof, extra ziekte- en WW‑voorzieningen, en regelingen rondom zzp’ers én reservisten.
1. Loonontwikkeling
- Gemiddelde cao‑loonstijging 2024: 6,8 % (jaarlijks)
- Prognose voor 2025: 4,6 % (2,2 pp lager dan in 2024)
De afname is te verklaren door het wegvallen van de eenmalige inflatoire druk uit 2022 en het feit dat in 2024 geen cao’s (her)opengingen om aparte maatwerkafspraken te maken.
2. Laagste loonschalen
Het gemiddelde minimumloon binnen cao-constructies ligt eind 2024 gemiddeld 3,4 % boven het wettelijk minimumloon voor 21-plussers.
In circa 40 % van de cao’s komen jeugdschalen voor jongeren onder de vakvolwassen leeftijd.
3. Arbeidsduur & 5 mei
- De standaard arbeidsduur blijft ongewijzigd op 37,2 uur per week.
- In circa 80 % van de cao’s is geregeld dat werknemers op 5 mei betaald verlof krijgen; in vier principeakkoorden zijn er dit jaar nieuwe afspraken vastgelegd.
4. Ziekte-, arbeidsongeschiktheid- en WW‑aanvullingen
Ruim 4 miljoen cao‑werknemers krijgen in de eerste twee ziektejaren een totale loondoorbetaling van méér dan 170 %, mits ze (deels) werken of meewerken aan re‑integratie.
Voor eenzelfde groep zijn er aanvullende regelingen bij arbeidsongeschiktheid en bestaat in 4,5 miljoen gevallen de mogelijkheid om de WW-duur te verlengen tot drie jaar.
5. ZZP’ers
De rapportage onderzoekt vijf thema’s met betrekking tot zzp’ers en ziet de volgende ontwikkelingen:
| Thema | CAO’s met afspraak | Verandering sinds vorig jaar |
|---|---|---|
| Tariefafspraken zzp’ers | 13 | +2 |
| Voorrang vaste staf bij planning | 6 | +4 |
| Belemmering schijnzelfstandigheid | 4 | – |
| Verhouding vast-flex | 22 | +11 |
| Model‑/opdrachtovereenkomst | 11 | – |
Hier blijkt dat cao-partijen steeds vaker specifieke afspraken maken over uurtarieven, roosterprioriteit, balans tussen vaste en flexibele krachten, en contractbeveiliging voor zzp’ers.
6. Reservisten in de cao
Uniek in deze rapportage: drie principeakkoorden maken nu afspraken over reservisten.
- Binnen de Defensie‑cao is een oproepvergoeding vastgesteld.
- In sectoren als gemeenten worden zzp’ers/reservisten nu gelijkgesteld met de rijksoverheid.
Wat betekent dit voor zzp’ers?
- Tarief en inzet: Met 13 cao’s die tariefafspraken bevatten, krijgen zzp’ers meer grip op hun honorering.
- Planning en roosters: In zes cao’s wordt roosterprioriteit voor vaste medewerkers besproken, wat voor zzp’ers vraagt om duidelijke afspraken over beschikbaarheid.
- Transparantie en bescherming: Afspraken over verhouding vast-flex en contractuele zekerheid helpen schijnzelfstandigheid voorkomen en creëren duidelijkheid bij samenwerking.
Conclusie
De Cao‑afspraken 2025-rapportage biedt heldere inzichten in de actuele cao‑ontwikkelingen. Vooral bijzonder zijn:
- De daling van de lonen naar 4,6 % in 2025 na de piek van 6,8 % in 2024.
- Structurele aandacht voor zzp’ers via tariefafspraken en contractregelingen.
- Aandacht voor reservisten in cao’s, wat aansluit bij bredere geopolitieke thema’s.
Voor zzp’ers zijn deze ontwikkelingen van belang om tarieven, inzetbaarheid en contractafspraken strategisch vast te leggen: cao-praktijken spelen hierin een steeds centralere rol.
Bronnen: rapport “Cao‑afspraken 2025”, Ministerie SZW en Salarisvanmorgen.nl
Redactie ZZP Nieuws publiceert dagelijks nieuws, duiding en updates voor zelfstandig ondernemers in Nederland. Lees meer over onze redactie.