Nu de zomer(vakantie) begint, grijpen zorgorganisaties opnieuw naar zelfstandige professionals (zzp’ers) om de personeelsbezetting op peil te houden. Ondanks strengere regels rond schijnzelfstandigheid blijft hun inzet cruciaal om tekorten op de werkvloer tijdelijk op te vangen.
Waarom zzp’ers weer in trek zijn
Sinds begin dit jaar past de Belastingdienst de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) scherper toe: werkgevers riskeren boetes als zzp’ers in de praktijk lijken op vaste medewerkers. Dit leidde eerder tot terughoudendheid bij veel zorginstellingen.
Toch steeg de vraag naar zelfstandigen opnieuw. In veel ziekenhuizen en zorginstellingen werden interne roosters tot het uiterste gerekt, met overbelasting en tijdelijke sluitingen als gevolg. Nu de zomervakantie voor de deur staat, is externe hulp weer dringend gewenst.
Flexibele schil als uitweg
Ard Huininga, directeur van PIDZ, legt uit dat zorginstellingen vaker zzp’ers inhuren voor kortdurende opdrachten, waarin duidelijke grenzen zijn afgesproken. Zo blijven zij binnen de kaders van de wet én houden ze de personeelsbezetting op peil.
Quote uit de praktijk
“De werkdruk is nog steeds hoog, maar ik merk dat er meer bewustzijn is ontstaan bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen,” zegt Samantha de Bruin, zzp-verpleegkundig specialist.
“Zolang je goed vastlegt wat je doet, zelf de regie houdt en professioneel blijft communiceren, zijn er volop mogelijkheden om binnen de regels te werken.”
Onzekerheid onder zzp’ers neemt af
De Bruin doelt op de periode waarin veel zzp’ers tijdelijk zonder opdrachten zaten. Die onzekerheid lijkt nu te wijken. Veel zelfstandigen verdiepen zich beter in de wetgeving, en opdrachtgevers zijn voorzichtiger met hun formuleringen en werkwijze.
Wat betekent dit voor de sector?
- Strengere regels, maar ruimte blijft – Met duidelijke afspraken en documentatie kunnen zzp’ers veilig worden ingezet.
- Hybride inzetmodel – Organisaties combineren vaste krachten met zelfstandigen voor pieken in de zorgvraag.
- Herstel vertrouwen – Zzp’ers durven weer langer vooruit te plannen en kiezen vaker bewust voor hun zelfstandige status.
3 tips om als zzp’er aan de Wet DBA-eisen te voldoen
1. Zorg voor formele contractafspraken
Gebruik een schriftelijke opdrachtovereenkomst waarin je zelfstandigheid duidelijk wordt omschreven: eigen werktijden, eigen tarief, autonomie in uitvoering. Je kunt nog steeds een bestaande modelovereenkomst gebruiken (tot uiterlijk eind 2029), maar zorg dat deze nauw aansluit bij je praktijk.
2. Handel in de praktijk als ondernemer
Laat zien dat je meerdere klanten hebt, zelf keuzes maakt, en zelfstandig werkt. Voorkom gezagsrelaties: geen dagelijkse aansturing of verplichte aanwezigheid volgens exacte schema’s .
3. Documenteer je zelfstandigheid consequent
Bewaar facturen, offertes, correspondentie met zakelijke toon, je KvK-inschrijving en bewijs van eigen middelen of apparatuur. Daarmee toon je bij controle dat je daadwerkelijk als zelfstandige functioneert.
Je mag lopende modelovereenkomsten blijven gebruiken tot hun vervaldatum, maar nieuwe of gewijzigde overeenkomsten worden vanaf 6 september 2024 niet beoordeeld. Meer informatie op de website van de Belastingdienst.
Redactie ZZP Nieuws publiceert dagelijks nieuws, duiding en updates voor zelfstandig ondernemers in Nederland. Lees meer over onze redactie.