BREDA – Brabantse ouderenzorgorganisaties boeken financieel herstel, maar blijven sterk leunen op zzp’ers. Nu er hard op de Wet DBA wordt gehandhaafd, kunnen flinke boetes boven het hoofd van de instellingen hangen wanneer zelfstandigen langdurig en in vergelijkbare rollen werken als vaste medewerkers.
Winst stijgt, maar investeringen blijven uit
In het afgelopen jaar daalde het aantal zorginstellingen met rode cijfers fors. Van bijna één op de vier in de min is dat teruggebracht naar slechts één op de tien. Toch zien veel organisaties hun financiële armslag benut worden voor de dagelijkse exploitatie, in plaats van voor nieuwe investeringen.
Wet DBA: strakke handhaving, dreigende sancties
Sinds begin 2025 controleert de Belastingdienst actiever op naleving van de Wet DBA. Als wordt vastgesteld dat zzp’ers in de praktijk als interne medewerkers functioneren, riskeert de instelling hoge boetes. Zorginstellingen zijn daardoor nog terughoudender met de inzet van zelfstandigen, maar de vraag naar flexibiliteit groeit met de naderende zomervakantie.
Tijdelijke terugkeer van zzp’ers
FNV en branche-experts melden dat instellingen eerder dit jaar de inzet van zzp’ers sterk hebben verminderd, maar dat die in recente weken weer in trek zijn – al is het nu tijdelijk en gericht op het opvangen van piekmomenten. Ard Huininga van PIDZ merkt dat opdrachten kortdurend en ad hoc zijn: “Men schakelt zzp’ers in voor invallen, niet voor structureel werk.”
Onzekerheid bij zelfstandigen
De snelle wisseling tussen ‘wel-’ en ‘niet-gewenst’ rollen laat zijn sporen na: veel zzp’ers voelden zich eerder dit jaar in de steek gelaten. Sommigen zagen opdrachten verdwijnen of moesten afzien van werk zonder duidelijk alternatief. Hoewel zorgorganisaties hen nu weer uitnodigen, blijft de relatie beladen. Toch zijn zelfstandigen vaak bereid terug te keren, omdat ze simpelweg moeten blijven werken.
Wat betekent dit voor jou als zzp’er in de zorg?
- Blijf alert op WIJZIGINGEN in wet- en regelgeving, vooral rondom de Wet DBA. Hoewel handhaving is aangescherpt, zijn er manieren om legaal als zelfstandige te werken – mits je bedrijfsvoering en contracten helder zijn.
- Bereid je voor op piekklussen. In de zomer is er vraag naar zzp’ers voor tijdelijke vervanging. Zorg dat je beschikbaar bent en je tarief helder formuleert.
- Houd de balans tussen zekerheid en flexibiliteit. Vertrouwen is cruciaal, zeker na de grillige ontwikkelingen van afgelopen maanden. Zorg dat je relaties stabiel blijven – wees pro-actief in communicatie en contractafspraken.
Conclusie
Brabantse zorgorganisaties boeken winst, maar blijven vooral draaien op zzp’ers – al dan niet onder druk van handhaving. Voor zelfstandigen betekent dit kansen én risico’s: er zijn ad hoc-opdrachten, maar het landschap blijft onrustig. Slim navigeren tussen wetgeving, beschikbaarheid en betrouwbare samenwerkingen is dé route naar continuïteit en succes.
Bronnen: FNVZZP, BD.nl, BNdeStem
Redactie ZZP Nieuws publiceert dagelijks nieuws, duiding en updates voor zelfstandig ondernemers in Nederland. Lees meer over onze redactie.