De afgelopen dagen verschenen meerdere berichten waarin wordt gesteld dat vrouwelijke zzp’ers inmiddels meer verdienen dan mannelijke zzp’ers. Daarmee zou er, anders dan in loondienst, geen sprake meer zijn van een loonkloof — sterker nog: vrouwen zouden zelfs vooroplopen.
Dat klinkt opvallend. Maar klopt dit beeld echt? En waarom lijken sommige berichten elkaar tegen te spreken?
In dit artikel zetten we de cijfers zorgvuldig op een rij en leggen we uit waar de nuance zit.
Wat is de bron van deze cijfers?
De recente berichtgeving is gebaseerd op de Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group.
In deze monitor worden gegevens uit onder meer CBS-statistieken gecombineerd met arbeidsmarkt- en inhuurdata. De analyse richt zich op zelfstandigen zoals die in deze databronnen zijn opgenomen.
Belangrijk om te benadrukken: het gaat hier om een specifieke analyse, niet om een volledig overzicht van alle mogelijke inkomenssituaties van zzp’ers in Nederland.
Wat laten de recente cijfers zien?
Volgens de Talent Monitor lag in 2024 het gemiddelde inkomen per gewerkt uur van vrouwelijke zzp’ers hoger dan dat van mannelijke zzp’ers.
Concreet:
- vrouwelijke zzp’ers: gemiddeld €25,90 per uur
- mannelijke zzp’ers: gemiddeld €25,10 per uur
Dat is een verschil van ongeveer 3,2% in het voordeel van vrouwen.
Deze uitkomst werd recent onder meer belicht door de Volkskrant, TaxLive en Flexmarkt.
Waarom lijken deze berichten haaks te staan op eerdere onderzoeken?
Eerdere studies en peilingen lieten vaak zien dat mannelijke zzp’ers gemiddeld meer verdienen dan vrouwelijke zzp’ers. Dat lijkt tegenstrijdig, maar dat verschil zit vooral in wat er precies wordt gemeten.
1. Inkomen per uur is niet hetzelfde als jaarinkomen
De Talent Monitor vergelijkt inkomen per gewerkt uur. Dat zegt iets over:
- tarieven,
- opbrengst per uur,
- en markpositie per opdracht.
Het zegt niets direct over:
- het totaal aantal gewerkte uren per jaar,
- periodes zonder opdrachten,
- of de uiteindelijke jaaromzet.
Als vrouwelijke zzp’ers gemiddeld minder uren maken, kan het totale jaarinkomen alsnog lager uitvallen, ondanks een hoger uurinkomen.
2. Sector- en beroepsverdeling spelen een grote rol
Mannen en vrouwen zijn niet gelijk verdeeld over sectoren en beroepen. Sommige sectoren kennen:
- hogere uurtarieven,
- meer schaarste,
- of kortere, intensieve opdrachten.
Dat beïnvloedt gemiddelden, zonder dat dit iets zegt over structurele gelijkheid binnen alle beroepen.
3. Gemiddelden verbergen verschillen binnen groepen
Een gemiddeld verschil van enkele procenten zegt weinig over:
- startende zzp’ers,
- de onderkant van de markt,
- of specifieke niches.
Binnen bepaalde beroepsgroepen verdienen mannen nog steeds meer, terwijl vrouwen in andere juist beter scoren.
Betekent dit dat er geen inkomenskloof meer is bij zzp’ers?
Nee, die conclusie gaat te ver.
Wat de cijfers wél laten zien:
- de klassieke loonkloof zoals die in loondienst bestaat, is bij zzp’ers minder eenduidig zichtbaar;
- vrouwelijke zzp’ers blijven in deze analyse niet structureel achter in inkomen per uur.
Wat de cijfers níét aantonen:
- dat mannen en vrouwen als zzp’er in alle opzichten gelijk verdienen;
- dat er geen verschillen bestaan in totaalinkomen, werkzekerheid of pensioenopbouw;
- dat deze uitkomsten gelden voor alle jaren, sectoren en vormen van zelfstandig ondernemerschap.
Hoe verschilt dit van loondienst?
In loondienst bestaat nog steeds een duidelijke loonkloof tussen mannen en vrouwen. Die wordt onder meer verklaard door:
- functiekeuze,
- doorgroeimogelijkheden,
- deeltijdwerk,
- en onderhandelingsruimte.
Bij zzp’ers spelen andere mechanismen:
- tarieven worden per opdracht onderhandeld;
- beloning is direct gekoppeld aan marktwaarde;
- functietitels en cao-structuren spelen geen rol.
Dat verklaart waarom inkomensverschillen bij zzp’ers anders kunnen uitpakken dan in loondienst, zonder dat daarmee alle ongelijkheid verdwijnt.
Wat betekent dit voor zzp’ers in de praktijk?
Voor zelfstandigen — man én vrouw — zijn een paar lessen relevant:
- Kijk niet alleen naar gemiddelden, maar naar je eigen positie in je sector.
- Vergelijk zowel je uurinkomen als je jaarlijkse omzet en continuïteit.
- Houd rekening met lange-termijneffecten zoals pensioen en verzekerbaarheid.
- Gebruik marktdata als referentie, maar baseer je strategie niet op één cijfer.
Conclusie
De recente berichten dat vrouwelijke zzp’ers meer verdienen dan mannen zijn niet onjuist, maar vragen om context. Ze laten zien dat de traditionele loonkloof bij zelfstandigen minder vanzelfsprekend is dan in loondienst, vooral wanneer gekeken wordt naar inkomen per gewerkt uur.
Tegelijkertijd zeggen deze cijfers weinig over totaalinkomen, werkzekerheid of lange-termijnopbouw. Wie verder kijkt dan de kop, ziet geen simpele winnaar of verliezer, maar een complexer beeld waarin zelfstandigheid andere spelregels kent.
Bronnen
- Volkskrant – analyse op basis van de Talent Monitor
- TaxLive – geen loonkloof bij zzp’ers volgens recente data
- Flexmarkt – vrouwelijke zzp’ers verdienen meer per uur
Redactie ZZP Nieuws publiceert dagelijks nieuws, duiding en updates voor zelfstandig ondernemers in Nederland. Lees meer over onze redactie.