Hoewel werken met zelfstandigen in de zorg niet verboden is, blijven veel zorgorganisaties terughoudend met het inhuren van zzp’ers. Dat blijkt uit recente sectoranalyses, arbeidsmarktontwikkelingen en een opiniestuk van zorgjournalist Lex Tabak op zzp-erindezorg.nl. De discussie draait daarbij niet alleen om wetgeving, maar ook om beleid, risico-afwegingen en organisatiekeuzes.
Niet alleen wetgeving speelt een rol
De strengere aandacht voor schijnzelfstandigheid en de Wet DBA zorgt al langere tijd voor onzekerheid bij opdrachtgevers. Onderzoek onder werkgevers laat zien dat veel organisaties voorzichtig zijn geworden met het inhuren van zelfstandigen, vooral in sectoren als zorg en ICT.
Toch betekent dit niet dat zelfstandige inzet onmogelijk is. In diverse sectorinitiatieven wordt juist gewerkt aan manieren om zzp’ers binnen de regels te blijven inzetten.
Zorgorganisaties kiezen vaker voor zekerheid
Naast regelgeving spelen ook organisatorische overwegingen mee. Sommige instellingen kiezen bewust voor meer personeel in loondienst om:
- continuïteit van zorg te waarborgen
- kosten voorspelbaar te houden
- administratieve risico’s te beperken
Zo hebben diverse zorginstellingen hun inhuurbeleid aangescherpt of roosters aangepast, mede vanuit kwaliteit en continuïteit van zorg.
Deze keuzes zijn dus niet uitsluitend juridisch, maar ook strategisch.
Personeelstekorten blijven een factor
De zorgsector kampt al jaren met personeelstekorten. Tegelijkertijd wordt het lastiger om zelfstandigen flexibel in te zetten. Sommige brancheorganisaties waarschuwen zelfs dat bepaalde zorgvoorzieningen onder druk kunnen komen te staan wanneer zzp-inzet sterk wordt teruggedrongen.
Dat maakt het debat complex: minder zelfstandigen kan stabiliteit brengen, maar ook capaciteit verminderen.
Effect van handhaving zichtbaar
Arbeidsmarktinformatie laat zien dat strengere handhaving op schijnzelfstandigheid een ontmoedigend effect kan hebben op zzp’ers in de zorg. Voor het eerst in jaren is in delen van de sector een afname zichtbaar, mede door beleid gericht op meer werknemers in loondienst.
Daarnaast zien organisaties soms af van zelfstandigen uit angst voor naheffingen of juridische risico’s.
Analyse uit de sector zelf
In een recente analyse op zzp-erindezorg.nl stelt journalist Lex Tabak dat naast wetgeving ook beeldvorming en bestuurlijke keuzes een rol spelen. Volgens hem ontstaat soms het idee dat werken met zzp’ers niet meer mogelijk is, terwijl er in praktijk vaak wel ruimte bestaat als arbeidsrelaties goed worden ingericht.
Dat perspectief leeft breder in de sector, al verschillen ervaringen sterk per regio en organisatie.
Wat betekent dit voor zzp’ers in de zorg?
Voor zelfstandigen betekent de huidige situatie vooral:
- meer nadruk op aantoonbaar ondernemerschap
- kritischer opdrachtgevers
- verschuiving naar andere zorgorganisaties of sectoren
Tegelijk blijft de vraag naar flexibel inzetbare zorgprofessionals bestaan, zeker bij piekdrukte en specialistische zorg.
Blik vooruit
De discussie over zzp’ers in de zorg lijkt voorlopig niet voorbij. Wetgeving, arbeidsmarkttekorten en organisatorische keuzes blijven elkaar beïnvloeden. Voor zelfstandigen betekent dit dat kansen blijven bestaan, maar dat de manier waarop zij worden ingehuurd verandert.
Bronnen
Analyse/opinie: Lex Tabak – Vier redenen waarom zorgorganisaties nog steeds geen zzp’ers inhuren (zzp-erindezorg.nl)
ZZP Nederland – gevolgen handhaving Wet DBA voor sectoren
V&VN – beleid rond inzet zzp’ers in zorginstellingen
Brancheorganisaties huisartsenzorg – waarschuwingen over inzet zelfstandigen
UWV Arbeidsmarktinformatie – zzp-ontwikkelingen in zorgsector
Redactie ZZP Nieuws publiceert dagelijks nieuws, duiding en updates voor zelfstandig ondernemers in Nederland. Lees meer over onze redactie.