Een opvallende ontwikkeling in de zelfstandigenmarkt: bijna één op de vier zzp’ers in pedagogische beroepen zou liever in loondienst werken. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS en TNO. Het aandeel ligt daarmee ruim boven het gemiddelde, waar ongeveer één op de tien zzp’ers een voorkeur heeft voor een vast dienstverband. De cijfers roepen vragen op over werkdruk, onzekerheid en de aantrekkelijkheid van ondernemerschap binnen kinderopvang en onderwijs.
Bijna kwart van pedagogische zelfstandigen kiest liever loondienst
Volgens de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) geeft 11 procent van alle zzp’ers aan liever een vaste baan te hebben. In pedagogische beroepen loopt dit aandeel op tot bijna 23 procent. Daarmee wijkt deze beroepsgroep duidelijk af van andere sectoren. In technische beroepen ligt het aandeel rond de 9 procent en in commerciële functies zelfs lager.
Waarom zoeken pedagogische zzp’ers meer zekerheid?
Uit de onderzoeksgegevens komt een duidelijk patroon naar voren.
Tevredenheid speelt grote rol
Veel zzp’ers die ontevreden zijn over hun werk of omstandigheden prefereren een vaste baan. Onder deze groep gaat het om ongeveer 30 procent. Bij tevreden zelfstandigen daalt dit naar 7 procent.
Onzekerheid over toekomst doet voorkeur verschuiven
Voor zelfstandigen die zich zorgen maken over de continuïteit van hun werk, ligt de voorkeur voor loondienst hoger. Ongeveer 14 procent van deze groep zou liever werknemer zijn, tegenover 8,5 procent bij zzp’ers zonder zorgen.
Regeldruk blijft een belangrijke factor
Bij zelfstandigen die wet- en regelgeving als zwaar ervaren, komt de wens voor loondienst eveneens vaker voor. In sectoren zoals kinderopvang en onderwijs, waar regels en kwaliteitsnormen vaak strenger zijn, kan dit extra zwaar wegen.
Impact op sector en arbeidsmarkt
De trend heeft gevolgen voor zowel werkgevers als beleidsmakers.
- Minder flexibiliteit voor organisaties
Kinderopvang en scholen werken regelmatig met zelfstandigen om roosters op te vangen. Wanneer meer zzp’ers de overstap naar loondienst overwegen, kan dat de flexibiliteit onder druk zetten. - Arbeidsvoorwaarden wegen zwaar
Het ontbreken van pensioenopbouw, doorbetaalde vakanties en sociale zekerheid speelt een grote rol. Deze secundaire voorwaarden blijven redenen waarom zelfstandigen soms terugverlangen naar loondienst. - Discussie over zelfstandigenpositie
De cijfers sluiten aan bij bredere debatten over schijnzelfstandigheid, tariefdruk en de rol van zzp’ers in cruciale sectoren.
Wat betekent dit voor zelfstandigen in pedagogische beroepen?
Het kan zinvol zijn om regelmatig stil te staan bij je eigen positie op de arbeidsmarkt.
- Voor veel zzp’ers biedt ondernemerschap vrijheid, maar brengt het ook onzekerheden mee.
- Voor zelfstandigen die behoefte hebben aan meer zekerheid, minder ondernemingsrisico’s of betere arbeidsvoorwaarden, kan een overstap naar loondienst een passende keuze zijn.
- Onder zzp’ers die in deze sector actief blijven, is het verstandig om scherp te onderhandelen over tarieven en contractvoorwaarden.
- Steeds meer professionals combineren loondienst en zelfstandig werk. Deze hybride vorm kan zekerheid en flexibiliteit combineren.
Conclusie
De stijgende wens voor loondienst onder pedagogische zzp’ers laat zien dat de balans tussen vrijheid en zekerheid voor veel professionals aan het verschuiven is. Voor zowel zelfstandigen als opdrachtgevers is het belangrijk om deze trend goed in de gaten te houden. De aantrekkelijkheid van ondernemerschap binnen kinderopvang en onderwijs staat onder druk — en dat heeft gevolgen voor de hele sector.
Redactie ZZP Nieuws publiceert dagelijks nieuws, duiding en updates voor zelfstandig ondernemers in Nederland. Lees meer over onze redactie.