De Zelfstandigenwet legt in het Burgerlijk Wetboek zeven criteria vast. Wie aan alle zeven voldoet en in de praktijk ook zo werkt, heeft in ieder geval geen arbeidsovereenkomst. Voldoen is niet verplicht: wie er niet aan voldoet, wordt beoordeeld zoals nu. De internetconsultatie over het conceptwetsvoorstel liep van 1 tot en met 29 oktober 2026 en leverde ruim duizend openbare reacties op; het ministerie verwerkt die nu, waarna het kabinet het voorstel voor advies naar de Raad van State stuurt. Het kabinet mikt op inwerkingtreding op 1 januari 2028.
- Wat is de Zelfstandigenwet?
- Tijdlijn en huidige status
- De zeven criteria: zelfstandigentoets en werkrelatietoets
- Hoe toon je aan dat je voldoet?
- Wat de veilige haven wel en niet regelt
- Wat er is veranderd sinds het voorstel van 2025
- Wat verandert er niet: de positie van werknemers
- Hoe de wet zich verhoudt tot Wet DBA, VBAR en het rechtsvermoeden
- Wat betekent de Zelfstandigenwet voor zzp’ers?
- Wat kun je nu al doen?
- Veelgestelde vragen
Wat is de Zelfstandigenwet?
De Zelfstandigenwet is een wetsvoorstel van het kabinet-Jetten dat een bepaling toevoegt aan artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek, het artikel dat de arbeidsovereenkomst omschrijft. Die bepaling regelt wanneer er in ieder geval geen sprake is van werken in dienst van een ander, oftewel van gezag. Gezag is een van de drie elementen van de arbeidsovereenkomst (arbeid, loon en gezag) en in de praktijk het element waarop de discussie tussen zelfstandigheid en dienstverband zich toespitst.
De regering noemt dat een “veilige haven”. Wie aan alle zeven criteria voldoet en in de praktijk ook zo werkt, heeft geen arbeidsovereenkomst. Een garantie vooraf is het niet: of er werkelijk volgens de criteria is gewerkt, kan achteraf nog worden getoetst. Voldoen is ook geen plicht. Wie niet aan de criteria voldoet, kan zelfstandige blijven en wordt dan net als nu beoordeeld op alle omstandigheden samen.
Het voorstel begon in april 2025 als initiatiefwetsvoorstel van de Tweede Kamerleden Aartsen (VVD), Vijlbrief (D66), Van Dijk (CDA) en Flach (SGP), met Thierry Aartsen als eerste ondertekenaar. Sinds Aartsen minister van Werk en Participatie is in het kabinet-Jetten, werkt het ministerie van SZW het voorstel uit tot een kabinetswetsvoorstel. Het coalitieakkoord van januari 2026 schoof de Zelfstandigenwet naar voren als vervanger van het verduidelijkingsdeel van de VBAR. Op 1 oktober 2026 publiceerde het kabinet de wettekst en de toelichting voor een tweede internetconsultatie.
Het kabinet noemt drie doelen: meer duidelijkheid voor zelfstandigen en opdrachtgevers, het tegengaan van schijnzelfstandigheid, en erkenning voor zelfstandigen. Tegenover de ruimte om als zelfstandige te werken staat volgens het kabinet de verantwoordelijkheid om de risico’s van het zelfstandig bestaan zelf goed te regelen.
Wie aan alle zeven criteria voldoet en in de praktijk ook zo werkt, heeft in ieder geval geen arbeidsovereenkomst
Wie niet voldoet, overtreedt niets. De opdracht wordt dan beoordeeld zoals nu, op alle omstandigheden samen
Belastingdienst, UWV, Arbeidsinspectie of rechter kunnen achteraf toetsen of er volgens de criteria is gewerkt
Twee van de zeven criteria zijn nog niet af. Hoe hoog het minimumbedrag aan voorzieningen wordt en welke kenmerken van een onderneming precies meetellen, legt het kabinet later vast in een algemene maatregel van bestuur. De wettekst zelf kan na de consultatie, het advies van de Raad van State en de behandeling in de Kamer ook nog veranderen.
Tijdlijn en huidige status
De zeven criteria: zelfstandigentoets en werkrelatietoets
Het wetsvoorstel werkt met twee toetsen. De zelfstandigentoets kijkt naar de zzp’er zelf en telt drie criteria. De werkrelatietoets kijkt naar de opdracht en telt er vier. Aan alle zeven moet zijn voldaan, er is geen rangorde en ze worden niet tegen elkaar afgewogen. Wordt één criterium niet gehaald, dan is niet aan de Zelfstandigenwet voldaan en volgt de gewone beoordeling op alle omstandigheden.
Bij elk criterium telt hoe er in de praktijk wordt gewerkt. Een afspraak op papier die anders wordt uitgevoerd, is niet genoeg.
Zelfstandigentoets: drie criteria over de zzp’er
| Criterium | Wat het inhoudt |
|---|---|
| 1. Ten minste drie opdrachtgevers | Geteld over het vorige en het lopende kalenderjaar samen, tot het moment van toetsen. Bedrijven en particulieren tellen mee, ook buitenlandse. Wie dit jaar één opdrachtgever heeft en vorig jaar twee andere, voldoet. Gaat de wet op 1 januari 2028 in, dan tellen opdrachtgevers vanaf 1 januari 2027. |
| 2. Minimumbedrag aan voorzieningen | Een minimumbedrag besteden aan voorzieningen tegen ondernemersrisico’s. De zzp’er kiest zelf welke: niet alle voorzieningen zijn nodig, het gaat om het totaalbedrag. De hoogte is nog niet vastgesteld. |
| 3. Kenmerken van een onderneming | Voldoen aan een lijst basiskenmerken die later wordt vastgelegd. De toelichting noemt een inschrijving in het handelsregister, een btw-identificatienummer, een aparte rekening voor zakelijke betalingen, zelf factureren, een betalingstermijn voor klanten en zelf betalingen doen aan derden. |
Drie opdrachtgevers. De toelichting noemt dit “een hard criterium”: bij minder dan drie is niet aan de zelfstandigentoets voldaan. Het moet gaan om “volwaardige opdrachtgevers en opdrachten”. Twee opdrachten van zeer kleine omvang, bedoeld om op papier aan drie te komen, tellen niet mee. Waar de grens ligt, legt de regering niet vooraf vast. Voor wie één grote, langdurige opdracht heeft, noemt de toelichting als schetsmatig voorbeeld dat hij daarnaast minstens twee kleinere opdrachten voor andere opdrachtgevers doet. Hoe het criterium precies telt, wat rechters nu over één opdrachtgever zeggen en wie de drie haalt, staat op de kennisbankpagina Hoeveel opdrachtgevers heb je nodig als zzp’er?
Een concern met meerdere filialen geldt als één opdrachtgever, tenzij de filialen juridisch zelfstandig zijn. Als vuistregel noemt de toelichting de vraag of je facturen aan verschillende personen of entiteiten stuurt. Voor werk via een bureau of platform maakt de regering onderscheid. Voer je opdrachten uit voor de intermediair bij diens klanten, dan telt dat als één opdrachtgever, hoeveel klanten het ook zijn. Brengt de intermediair alleen vraag en aanbod bij elkaar en sluit je de overeenkomst met de klant zelf, dan telt elke klant.
Voorzieningen. Volgens de toelichting kunnen meetellen: een arbeidsongeschiktheidsverzekering, een voorziening voor inkomensverlies in de eerste twee jaar van ziekte (zoals een schenkkring), een pensioenvoorziening in de tweede of derde pijler, een bedrijfs- of beroepsaansprakelijkheidsverzekering, een bedrijfsschadeverzekering en een zakelijke rechtsbijstandverzekering. Eigen vermogen of vastgoed als oudedagsvoorziening telt niet mee. Het kabinet gaat uit van één uniform bedrag voor alle zelfstandigen en gebruikt de consultatie om de hoogte te bepalen.
Kenmerken. Aan alle kenmerken op de lijst moet zijn voldaan. De rekening mag ook een aparte privérekening zijn die hoofdzakelijk zakelijk wordt gebruikt. Factureren mag worden uitbesteed, zolang duidelijk is dat het namens de zelfstandige gebeurt en de factuur op zijn naam staat.
Starters. Voor startende zelfstandigen geldt geen uitzondering. Omdat het lopende jaar meetelt, kan een starter die snel drie opdrachtgevers vindt volgens de regering relatief snel voldoen. Herstarters, “om wat voor reden dan ook”, behandelt de toelichting op dezelfde manier; voor ziekte, zwangerschap of zorgverlof is geen pauze van de telperiode opgenomen.
Werkrelatietoets: vier criteria over de opdracht
| Criterium | Wat het inhoudt |
|---|---|
| 4. De bedoeling van partijen | Zzp’er en opdrachtgever willen allebei dat het werk niet in dienstverband wordt gedaan. Dat op papier zetten is niet genoeg: het moet ook blijken uit hoe er wordt gewerkt. |
| 5. Vrijheid om het werk vorm te geven | De opdrachtgever bepaalt wat het resultaat moet zijn, de zzp’er bepaalt hoe hij dat bereikt. Instructies over de werkwijze of de volgorde passen daar niet bij, ook niet als de opdrachtgever alleen de bevoegdheid heeft om ze te geven. |
| 6. Vrijheid in werktijden en werkplek | De zzp’er kiest zelf waar en wanneer hij werkt. Overleg daarover mag, de keuze ligt bij de zzp’er. |
| 7. Eigen rekening en risico | De zzp’er kan verdienen aan slimmer of sneller werken en loopt zelf financieel risico, bijvoorbeeld door aansprakelijkheid voor schade of doordat het werk meer tijd kost dan voorzien. |
Werktijden en werkplek. Een beperking mag als ze voortkomt uit de aard van de opdracht. Een bouwplaats die alleen op bepaalde uren open is of een optreden op een vast tijdstip staat het criterium niet in de weg. Een opdrachtgever die vaste kantoordagen oplegt of deelname aan overleggen verplicht stelt terwijl dat voor het resultaat niet nodig is, beperkt de vrijheid wel.
Eigen rekening en risico. Dit is het criterium dat de gangbare manier van factureren raakt. Volgens de toelichting is in ieder geval niet voldaan als de zzp’er een bepaalde tijd werkt tegen een vergoeding die uitsluitend is gebaseerd op het aantal gewerkte uren. Wel past een afspraak waarin de zzp’er verantwoordelijk is voor een vooraf bepaald resultaat, bijvoorbeeld tegen een vaste prijs. Ook een opdracht voor een afgesproken tijdsduur kan voldoen als er noemenswaardige voorbereiding bij hoort die niet per uur wordt gefactureerd. De toelichting noemt een muzikant die voor een optreden wordt betaald en zelf de repetities draagt.
Tot 2028 verandert er niets aan de toets. Tot de inwerkingtreding van de Zelfstandigenwet blijft de rechtspraak van de Hoge Raad het geldende toetsingskader: de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest (24 maart 2023) en het Uber-arrest (21 februari 2025). Daarna blijven die gelden voor iedereen die niet aan alle zeven criteria voldoet. Zie de kennisbankpagina Wanneer ben je écht zzp’er?
Hoe toon je aan dat je voldoet?
Er komt geen verklaring van de overheid en geen instantie die vooraf beoordeelt of je aan de criteria voldoet. Zzp’er en opdrachtgever stellen dat samen vast. De criteria van de werkrelatietoets kennen beide partijen, want die gaan over hun eigen afspraken. De zelfstandigentoets gaat over gegevens die alleen de zzp’er heeft. Het is daarom volgens de toelichting in beginsel aan de zzp’er om tegenover de opdrachtgever te onderbouwen dat hij aan die toets voldoet.
De regering verwacht dat veel opdrachtgevers om een schriftelijke onderbouwing zullen vragen, bijvoorbeeld facturen of offertes met KVK- en btw-nummer en een betalingstermijn. Bij langlopende opdrachten ligt het op de weg van beide partijen om af en toe na te gaan of nog aan de criteria wordt voldaan. Verandert er iets waardoor de zzp’er niet meer voldoet, bijvoorbeeld omdat hij na een jaarwisseling geen drie opdrachtgevers meer telt, dan hoort hij zijn opdrachtgever daarover te informeren. Werknemer wordt hij daardoor niet automatisch: de opdracht valt vanaf dat moment weer onder de gewone beoordeling.
Wie bewust onjuiste informatie geeft over de zelfstandigentoets, loopt het risico dat de overeenkomst wegens dwaling of bedrog wordt vernietigd.
Mogelijke derdenverklaring. Het kabinet wil een model voor een vrijwillige verklaring laten ontwikkelen waarin een deskundige derde, zoals een belastingadviseur of accountant, verklaart dat een zzp’er aan de zelfstandigentoets voldoet. Zo zou de zzp’er niet bij elke opdrachtgever zijn hele administratie hoeven te laten zien. Of het model er komt, is nog niet zeker. De verklaring zou geen wettelijke status krijgen: ze is niet verplicht, heeft geen geldigheidsduur en bindt Belastingdienst, UWV en Arbeidsinspectie niet.
Wat de veilige haven wel en niet regelt
De Zelfstandigenwet is een bepaling in het arbeidsrecht. Ze zegt wanneer er geen arbeidsovereenkomst is. Wat dat betekent voor de belastingen, hangt af van de belasting waar het om gaat.
| Onderwerp | Wat de Zelfstandigenwet doet |
|---|---|
| Arbeidsovereenkomst | Wie aan de zeven criteria voldoet en zo werkt, heeft geen arbeidsovereenkomst. De weging van alle omstandigheden komt er dan niet meer aan te pas. |
| Controle achteraf | Blijft bestaan. De Belastingdienst, het UWV en de Arbeidsinspectie passen het hele wetsartikel toe, dus ook de nieuwe criteria, en kijken daarbij naar de feitelijke uitvoering. De regering houdt vast aan het uitgangspunt dat de praktijk zwaarder weegt dan het contract. |
| Loonheffingen bij de opdrachtgever | De loonbelasting en de werknemersverzekeringen sluiten aan bij het begrip arbeidsovereenkomst. Zonder arbeidsovereenkomst vervalt in beginsel het risico op naheffing. De regels over de fictieve dienstbetrekking blijven wel gelden: een opdracht kan dus volgens de Zelfstandigenwet geen arbeidsovereenkomst zijn en voor de loonbelasting toch zo worden behandeld. |
| Inkomstenbelasting van de zzp’er | Niets. Of je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting en recht hebt op aftrekposten, beoordeelt de Belastingdienst los hiervan en op eigen criteria. |
| Buiten de veilige haven | Niets. Wie niet voldoet, is niet automatisch werknemer. De opdracht wordt beoordeeld zoals nu. De regering beoogt uitdrukkelijk dat de nieuwe criteria in die beoordeling niet gaan meewegen. |
Dat de regering de bestaande beoordeling ongemoeid wil laten, bindt de rechter niet. Hoe rechters met zzp’ers met één opdrachtgever omgaan, beschrijft advocaat Boris Emmerig in een opiniebijdrage op ZZP Nieuws.
Over de modelovereenkomsten van de Belastingdienst zegt het voorstel niets; het woord komt in de toelichting niet voor. Bestaande goedgekeurde modellen blijven tot en met 31 december 2029 geldig, nieuwe worden sinds 6 september 2024 niet meer beoordeeld. Wat zo’n model nog waard is naast de veilige haven, staat op Modelovereenkomst: heb je het nog nodig?
Wat er is veranderd sinds het voorstel van 2025
Het kabinetsvoorstel wijkt op meerdere punten af van het initiatiefvoorstel dat in 2025 in consultatie ging. De toetsen zijn anders ingevuld en twee onderdelen zijn verdwenen.
| Onderdeel | Initiatiefvoorstel 2025 | Kabinetsvoorstel 2026 |
|---|---|---|
| Zelfstandigentoets | Vijf criteria: eigen rekening en risico, deugdelijke administratie, gedrag als zelfstandig ondernemer, een voorziening tegen arbeidsongeschiktheid en een bijdrage aan pensioen | Drie criteria: drie opdrachtgevers, een minimumbedrag aan voorzieningen naar keuze en een lijst basiskenmerken |
| Werkrelatietoets | Vier criteria: geen hiërarchische controle, vrijheid van organisatie van het werk, vrijheid van organisatie van de werktijd en de bedoeling van partijen | Vier criteria: de bedoeling van partijen, vrijheid om het werk vorm te geven, vrijheid in werktijden en werkplek, en eigen rekening en risico |
| Sectoraal rechtsvermoeden | Ja (artikel 7:610ab BW, nieuw): bij algemene maatregel van bestuur, na advies van de SER, konden gevallen of omstandigheden worden aangewezen waarin een arbeidsovereenkomst wordt vermoed | Vervalt |
| Commissie Beoordeling Toetsingskader Zelfstandigenwet | Ja (artikel 3): op verzoek een uitspraak over de kwalificatie van een overeenkomst. De uitspraak bond de partijen, tenzij een van hen binnen acht weken naar de rechter stapte, en UWV, Belastingdienst en Arbeidsinspectie moesten haar volgen | Vervalt |
| Overgangsrecht | Ja: voor bestaande overeenkomsten ging het nieuwe toetsingskader pas zes maanden na inwerkingtreding gelden | Geen: de wet geldt bij inwerkingtreding direct, ook voor lopende opdrachten |
Vooral het schrappen van de commissie is voor de praktijk relevant. Zij was in het initiatiefvoorstel de enige schakel die een oordeel over de overeenkomst ook bindend maakte voor Belastingdienst en UWV. Het kabinetsvoorstel kent geen instantie die zo’n bindend oordeel geeft. De mogelijke derdenverklaring vult dat gat niet, want ze zou de uitvoeringsinstanties niet binden. Werkgeversvereniging AWVN pleitte in juli 2026 nog voor zo’n commissie.
Wat verandert er niet: de positie van werknemers
De Zelfstandigenwet voegt een bepaling toe die zegt wanneer er géén gezag is. Ze verandert niets aan de definitie van de arbeidsovereenkomst of aan de vraag wanneer iemand werknemer is. Dat is een bewuste keuze, vastgelegd in een motie van Kamerlid Patijn (PRO): de bescherming van werknemers mag door de wet op geen enkele manier worden aangetast.
Daaruit volgt ook wat er gebeurt met wie niet aan alle criteria voldoet. De nieuwe bepaling zegt wanneer er “in ieder geval” geen gezag is; ze zegt niet dat er buiten die gevallen wél gezag is. Wie buiten de veilige haven valt, is dus niet automatisch werknemer, maar valt terug op de gewone beoordeling van de arbeidsrelatie, waarbij alle omstandigheden van het geval in onderling verband worden gewogen, zoals de Hoge Raad in het Deliveroo-arrest voorschrijft.
Het kabinet stelt dat de aard van de eisen in het wetsvoorstel voorkomt dat werkenden onbedoeld of onbeschermd als zelfstandige aan de slag gaan, en dat de wet rekening houdt met Europese rechtspraak over het werknemersbegrip. Dat laatste is geen detail: binnen het toepassingsbereik van het EU-recht hanteert het Hof van Justitie een eigen, autonoom werknemersbegrip. Een nationale bepaling die vastlegt wanneer iemand geen werknemer is, kan werkenden de rechten die uit het EU-recht voortvloeien niet ontnemen.
Hoe de wet zich verhoudt tot Wet DBA, VBAR en het rechtsvermoeden
Het zzp-dossier telt inmiddels drie wettelijke sporen naast elkaar. Zo passen ze in elkaar:
| Regeling | Wat het doet | Status |
|---|---|---|
| Wet DBA (2016) | Schafte de VAR af; de Belastingdienst beoordeelt arbeidsrelaties op basis van de wet en de Deliveroo-criteria en handhaaft sinds 1 januari 2025 weer actief | Geldend recht |
| VBAR | Wetsvoorstel met twee delen: een verduidelijking van het gezagsbegrip en een rechtsvermoeden onder een uurtarief | Verduidelijkingsdeel geschrapt (maart 2026); het rechtsvermoeden is als losse wet aangenomen |
| Rechtsvermoeden bij laag uurtarief | Wie voor een zakelijke opdrachtgever werkt tegen een uurtarief onder de drempel (36 euro in de wettekst, geïndexeerd 38 euro per 1 januari 2026), kan zich op werknemerschap beroepen; de opdrachtgever moet dan aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst is | Treedt 31 december 2026 in werking (Stb. 2026, 158 en 207) |
| Zelfstandigenwet | Legt met zeven criteria vast wanneer er in ieder geval geen gezag is: de veilige haven voor wie aan alle criteria voldoet | Internetconsultatie gesloten op 29 oktober 2026; advies Raad van State volgt; beoogd 1 januari 2028 |
Het rechtsvermoeden en de Zelfstandigenwet zijn dus geen concurrenten maar een tweeluik. Het rechtsvermoeden beschermt werkenden aan de onderkant van de markt; de Zelfstandigenwet moet duidelijkheid geven aan zelfstandigen die aantoonbaar ondernemer zijn. Tussen 31 december 2026 en 1 januari 2028 geldt het rechtsvermoeden al, terwijl de veilige haven nog niet bestaat.
Wat betekent de Zelfstandigenwet voor zzp’ers?
Tot de inwerkingtreding verandert er aan de beoordeling van arbeidsrelaties niets: de Belastingdienst handhaaft op basis van het huidige recht. Wat wél eerder verandert, is het rechtsvermoeden bij een laag uurtarief, dat op 31 december 2026 ingaat.
Ook daarna is voldoen aan de Zelfstandigenwet geen plicht. Toch zal de wet voor veel zzp’ers gevolgen hebben, omdat opdrachtgevers er belang bij hebben. Blijkt een zzp’er achteraf toch in loondienst te zijn geweest, dan kan de Belastingdienst bij de opdrachtgever loonheffingen naheffen. Zeven vaste criteria zijn voor een opdrachtgever eenvoudiger na te lopen dan een weging van alle omstandigheden. De regering schrijft in de toelichting te verwachten dat “een aanzienlijk deel van de opdrachtgevers” van zzp’ers zal verlangen dat zij aan de zelfstandigentoets voldoen. Lees de analyse: voldoen hoeft niet, maar de regering verwacht dat opdrachtgevers het gaan verlangen.
Drie groepen zzp’ers halen de criteria niet zonder iets te veranderen:
- Wie langdurig voor één opdrachtgever werkt. Volgens een tabel in de toelichting (cijfers van CBS en TNO uit 2025, bewerkt door het ministerie) had 6 procent van de zelfstandigen in een jaar één opdrachtgever en 15 procent twee of drie. Omdat ook het vorige jaar meetelt, kan een deel van hen de drie wel halen. Meer cijfers en rechtspraak: Hoeveel opdrachtgevers heb je nodig als zzp’er?
- Wie uitsluitend per gewerkt uur wordt betaald. De toelichting noemt het voorbeeld van een zorgmedewerker die zes weken lang veertig uur per week wordt ingehuurd tegen een vergoeding per uur: die voldoet niet aan het criterium eigen rekening en risico
- Wie op vaste dagen, volgens rooster of op een opgelegde werkplek werkt zonder dat de opdracht dat nodig maakt
Er komt geen overgangsregeling. De wet geldt vanaf de inwerkingtreding direct, ook voor opdrachten die dan al lopen. De regering verwacht dat daardoor geen opdracht van kwalificatie verandert: wie niet aan de criteria voldoet, blijft onder de bestaande beoordeling vallen.
Hoeveel zzp’ers nu al voldoen, is onzeker. In een peiling van Ipsos I&O in opdracht van het ministerie, gehouden van 24 augustus tot en met 1 september 2026 onder 948 zelfstandigen en 579 opdrachtgevers, zei 31 procent van de zzp’ers aan alle acht toen voorgelegde criteria te voldoen; met aanpassingen in de werkwijze zou dat 48 procent zijn. Per los criterium ligt het hoger: 72 procent had in twee kalenderjaren minstens drie opdrachtgevers, en de regering leidt daaruit in de toelichting af dat “ruim 7 op de 10” zzp’ers de zelfstandigentoets halen. Het rapport waarschuwt zelf dat de criteria toen nog niet definitief waren en op punten anders zijn gevraagd dan ze nu in de wettekst staan. Lees de uitkomsten van de peiling.
Wat kun je nu al doen?
- De internetconsultatie is op 29 oktober 2026 gesloten. Wil je weten wat je vakgenoten hebben ingebracht, lees dan de openbare reacties; het ministerie gebruikt ze onder meer om de hoogte van het minimumbedrag te bepalen. Invloed loopt nu via organisaties die met het ministerie in gesprek blijven, zoals een brancheorganisatie of een belangenvereniging van zelfstandigen, en via Kamerleden; de Tweede Kamer behandelt het wetsvoorstel naar verwachting in 2027
- Loop de zeven criteria na voor je eigen situatie en voor je lopende opdrachten
- Tel je opdrachtgevers over vorig jaar en dit jaar samen om te zien waar je staat. Voor de wet zelf tellen bij inwerkingtreding op 1 januari 2028 alleen de opdrachtgevers vanaf 1 januari 2027; 2026 is een nulmeting. Kom je niet aan drie volwaardige opdrachtgevers, bedenk dan of je er opdrachten naast kunt en wilt doen. Zie Hoeveel opdrachtgevers heb je nodig als zzp’er?
- Kijk hoe je wordt betaald. Factureer je alleen gewerkte uren, onderzoek dan of een afspraak over een resultaat tegen een vaste prijs bij je werk past
- Breng de basis op orde: KVK-inschrijving, btw-identificatienummer, een aparte rekening voor zakelijke betalingen en eigen facturen met een betalingstermijn
- Zet op een rij wat je jaarlijks besteedt aan verzekeringen, pensioen of een schenkkring. Het minimumbedrag en de lijst voorzieningen staan nog niet vast, maar dit zijn de uitgaven die volgens de toelichting kunnen gaan meetellen
- Toets je huidige opdrachten aan de Deliveroo-gezichtspunten: die gelden tot de inwerkingtreding van de Zelfstandigenwet en blijven daarna gelden voor wie niet aan de zeven criteria voldoet
- Werk je tegen een uurtarief rond of onder 38 euro? Lees dan wat het rechtsvermoeden per 31 december 2026 voor je betekent, want dat gaat eerder in dan de Zelfstandigenwet